31载春华秋实，实业报国踏歌而行
一个稳健快速发展的企业背后，必定有一个底蕴深厚的企业文化基础。青岛亨达股份有限公司董事长王吉万深刻地指出：“一个企业、只有文化体现出比物质和资本更强大的力量，才能造就更大的文明进步；只有企业发展体现出文化的品格，才能进入更高的发展阶段。”31年前，一台缝纫机、86优惠家底、几十名员工，亨达起家；31年后，亨达成为有一定名气商标、品牌产品、出口商品免验企业、皮毛先进鞋王，很大的制鞋企业集团之一。回顾31年的发展历程，风雨兼程、春华秋实；实业报国、踏歌而行。亨达的每一步脚印、每一滴汗水，都记录了企业迈向“百年企业、世纪品牌”的决心和信心，一张张照片，定格岁月印记，见证着青岛亨达有限公司的发展，也印证着中华传统文化在这家企业萌发出的神奇力量。企业文化是企业发展的“根”，也是企业的“灵魂”。而亨达将企业文化的“根”深深地扎在了中华不错传统文化的沃土中。
一、腾飞的亨达
亨达创业于1984年，是靠86优惠的原始资本，在家庭小作坊的基础上发展起来的。31年风雨历程，亨达股份由小变大、由弱变强，从走向了世界。如今已发展成为大型民营企业，皮革协会副理事长单位，企业综合经济势力名列皮鞋行业的前茅。
创业初期的亨达皮鞋厂
干净整洁的现代化流水线的车
二、亨达家文化
亨达的“家文化”，其内涵突出了一个“家”字，在亨达，“家人”，是同事之间亲切的称谓。
四、建立在“家文化”基础上的亨达企业文化，秉承的是具有特色的“人性化管理”。亨达的“家文化”的外延具有三个层面：员工幸福之家、企业和谐之家、祖国昌盛之家，三家融合，表达了亨达家人“爱党、爱国、爱社会、爱己、爱家、爱企业”的大爱之情；表达了企业“和乐人生、和睦家庭、和谐企业”的文化建设目标。
工作之余，亨达员工的生活丰富多彩
“积善之家必有余庆”。 在亨达股份成立27周年的庆典大会上，亨达的发起人、被公司广大员工亲切称为“单妈妈”的潘瑞兰对簇拥在身边的儿女，深情地大声嘱咐说：“你们要为工人们多发工资，给多交税，为社会多做善事！”
今天亨达的“家”文化，早已突破了传统“家”的概念，实现了所有员工都是“亨达家人”的蜕变。
三、传统文化践行
当前，全球经济一体化日趋紧密，“转方式，调结构；城市转型，产业升级”正在有力推进，“制造”正在向“创造”挺进，许多企业面临着“用工荒”、“劳资关系紧张”、“劳动生产率低下”等瓶颈矛盾。
董事长王吉万经过深思熟虑深刻的认识到，企业所面临的许多管理问题，其本质还是社会的心理危机在企业的反映。要提高/增加企业长治久安、稳健发展、实现“建百年企业、树世纪品牌”的愿景，非中华传统文化统领莫属。2011年初，亨达有规划、大规模的弘扬、学习和践行中华传统文化的帷幕隆重拉开。
亨达中华传统文化大讲堂的举行、“感恩父母从洗脚开始”万人签名活动、亨达义工团的成立、十大孝子评选、十大道德模范评选、青岛市首届道德大讲堂举办、王吉万爱心基金成立等等，为中华传统文化的推广不断注入新的力量。
容纳3160人的传统文化大讲堂座无虚席，大家齐诵《弟子规》
为使广大员工与中华传统文化结缘，把“仁爱”的种子播撒在每个员工的心田，亨达在公司内部，大力弘扬、践行和学习中华传统文化。以中华传统文化为统领建有2万多平方米的圣贤园，内建道德墙、孔子圣像、文化长廊、成荫台、化龙门等育人、教人的明清建筑。
亨达圣贤园
四、与经营结合，颠覆制鞋革新
央视新闻报道:全国每年4000万老人跌倒，发起“防范老人跌倒”公益行动，倡导将重阳节设为“防范老年人跌倒日”。
2014年重阳节期间央视连续报道：老年人因跌倒缩短5-10年的健康期望寿命，不让跌倒在无知当中发生，给生命两端同等关爱，引起全社会的关注。老年人是家庭的根、是社会的财富，却越来越被边缘化。亨达集30多年制鞋经验，专门针对中老年人研发了防滑防跌倒的孝亲鞋。为了研究好孝亲鞋，亨达副总经理单玉萍多次带领研发团队拜访国内外医学、制鞋，并多次前往意大利、德国、日本等学习取经，从800多项技术中，优选了十大核心功能，成功研发孝亲鞋。
在避免老人跌倒的同时，单玉萍副总又与日本有名的步行协会、糖尿病协会、山东省立医院，向更高层次的科技与健康深度研发，运用现代科技资源，从医学结合到人体工程力学，从正确的穿鞋和穿正确的鞋，颠覆制鞋革新，让妈妈和天下父母不仅防跌倒，而且要健康走起来。
传统文化的继承和践行让亨达无时无刻都有一种神圣的使命感，在它未来的构想中，亨达将构建一个“生态圈”。在生态圈中，亨达倡导的是互联网+设计，人人都来参与亨达的设计；互联网+营销，人人都来参与亨达的营销；互联网+文化，人人都来倡导孝亲文化。您既是亨达的设计者，又是亨达的消费者，还是亨达的营销者，都在中华孝亲大联盟中，享受着自己的付出和所得。
